تحقیق مدیریت اخلاق ج امعه اسلامی

لینک دانلود خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع :  ( قابل ویرایش اماده پرینت )

تعداد : 24 صفحه

---

 قسمتی متن : 

مدیریت اخلاقــی جـامعه اسلامی

چکیده :

امروزه شاهد هستیم اخلاقیات سازمانها جوامع کمرنگ شده مادیات منافع فردی جای خود ارزشهای اخلاقی داده اند . مقاله سعی شده ابتدا مورد اصول مدیریتی جوامع اسلامی بحث شود سپس خصوصیات ویژگیهای عمومی مدیر اخلاقی بیان شده انتها عوامل خود کنترلی موجب شود فرد اصول اخلاقی پایبند باقی بماند بیان شده .

مقدمه

امروزه قویا موضوع تجدید تعدیل وضعیت سازمانهای دولتی سازمانهای قوی غنی نهادهای موجود مطرح است. صرفا ایجاد تغییراتی ساختارهای سازمانی طراحی نمودارهای جدید تشکیلاتی, مقصود خود نائل نخواهیم شد. عبارت دیگر لازمه تجدید سازمان اصولی , صرفا تغییر ساختار سازمانی نمی باشد بلکه مهمتر ایجاد تغییر تحولات کیفی کمی مدیریت مناسبات انسانی سازمان تغییر فرهنگ حاکم سازمانها سوق انها جهت فرهنگ اسلامی رعایت اصول اخلاقی باشد . (1)

به عبارتی باید مدیر شناخت اصول اخلاقی انها سازمان خود اجرا کند کارکنان خود اصول اشنا سازد . هدف مدیریت اخلاقی عبارت رشد انسانها بطوریکه انسانیت جایگاه ویژه خود جان انسانها اجتماعات بیابد . قلمرو مدیریت چه بسا اتفاق افتد منافع شخص مدیر , مصالح مدیریت , تضاد پیدا کند شرایط , نفس خودخواه ازمند مدیر , فکر اندیشه او منابع خویش همسو سازد حالیکه مدیر امین متعهد نه تنها دنبال منافع سازمان خود بلکه دنبال منفعت تمام افراد جامعه .(2)

مدیریت میان علوم انسانی رابطه بسیار نزدیکی فرهنگ دارد , گونه اندک تاملی میتوان نقش فرهنگ جای جای وضوح مشاهده کرد. همین دلیل فرهنگهای گوناگون , خود مدیریتهای متفاوتی اقتضاء کنند ؛ مدیریت ژاپنی , امریکایی کره , نمونه قبیل باشند متناسب فرهنگ خود شکل گرفته اند .

مدیریتی کشور ما دیرباز مورد توجه مجامع علمی دانشگاهی بوده همواره بدان توصیه شده, مدیریت نوع غربی . امر توجه فرهنگ بومی کشور ما , دین دارای کارکرد اصلی باشد , چندان منطقی نظر نمی رسد؛ زیرا مدیریت فرهنگ سنخیت چندانی ندارد. رو نمی توان انتظار داشت تئوریهای موجود مدیریت امیخته فرهنگ غربی طور کامل کشور ما کاربرد داشته باشد هیچ وجه صحیح نیست تئوریها صورت مطلق کلی کشور خود منتقل کرد ترجمه ناقص احیانا نادرست منابع اصلی لاتین مدیریت, خود مصرف کننده وامدار دیگران دانست هیچ پیدایش پالایش کارگیری توسط مدیران توصیه نمود.

با مراجعه منابع دینی , توان گزاره دست یافت حاوی یک سری دستورالعمل توصیفهای مدیریتی . دستورالعمل یک سری باید نبایدهای مدیریتی هستند مدیران مسلمان , فراگیری پایبند عملی انها , وظیفه دینی خویش ادا کنند.

بنابراین اثبات ضرورت مدیریت اخلاق اسلامی دو راه وجود دارد : یکی ضرورت راه فرهنگ باشد , توضیح علم مدیریت دلیل امیختگی فرهنگ غربی , کاملا پاسخ گوی نیازهای مدیریتی کشورهای اسلامی نیست توجه فرهنگ کشورها ضرورت دارد پژوهش شیوه مدیریت سنخیت فرهنگ دارد , نیازهای موجود برطرف ساخت .

اما راه دوم اینکه وظیفه مسلمانی اقتضا کند برابر فرامین الهی مطیع ؛ توجه دستورالعمل مدیریتی سوی مدیران معصوم جامعه اسلامی صادر شده است, ضرورت دارد عمل دستورها الگو قرار دادن معصومان ( ع ) مدیریتی بکار بگریم مورد رضایت خشنودی پروردگار باشد . (3)

مدیریت اخلاقی یعنی شناسایی الویت بندی ارزشها هدایت رفتارها سازمان(4) , دریک نتیجه گیری توان اظهار داشت دین مواجهه نظریه ارائه شده سوی صاحبنظران مدیریت , نه نفی مطلق توصیه کند , نه تائید کلی پذیرد؛ بلکه راه میانه برمی گزیند حاصل طرد برخی دیدگاههای محدود ارائه نظرهاست . اسلام دیدگاه محدود مادی حاکم تئوریها اصول مدیریت رفتار سازمانی رد کند طرح موضوع دو ساحتی بودن انسان , دیدگاه الهی نقش عوامل معنوی تاکید دارد .

مفهوم مدیریت دیرباز جامعه بشری سابقه داشته قرن حاضر عنوان یک پدیده نو جلوه گر شده چند دهه اخیر تحقیقات وسیعی زمینه مربوط توسط صاحبنظران عمل امد. نظری کلی اکثر مکاتب مدیریت یکصد سال گذشته نشان دهد کوشش علمای مدیریت مصروف بهبود کار نتایج حاصله بوده .

حتی مکاتبی چون «مکتب روابط انسان» ارتباط بین انسانها بیش هر عاملی اهمیت دهد, مراد مقصود , بهره بیشتر سودجستن بهتر دستاورد انسان بوده . بطوریکه هدف اصلی بهره وری انسان عنوان یک وسیله افزایش سرمایه ایجاد کار جامعه بوده .

لیکن مبانی نظری عملی مدیریت لحاظ بینش اسلامی اساس ایات قران کریم احادیث سیره معصومین ( ع ) هدف مکاتب فوق یک فرق اساسی عمده دارد اهمیت دادن انسان نه خاطر بهره وری صرف , بلکه خاطر شرافت , کرامت تعالی اوست.

امروزه مدیریت یکی موضوعات کاربردی ضروری هر جامعه ولیکن مدیر مدیریت , جایگاه مشخص محیط سازمانی کشورهای حال توسعه پیدا نکرده اغلب دو واژه جا یکدیگر بکار رفته . مطالعه تاریخ کشورمان نشان دهد انچه امروزه درقالب نظریه مکاتب مختلف عناوینی مثل : « اصول اداره امور عمومی , فلسفه مبانی مدیریت , وظایف مدیر ...» غرب شرق اورده شده ریشه بسیاری نظریه جدید رهبری , سازمان مدیریت , نظام رهبری مدیریت ایران باستان گرفته شده است.