تحقیق مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی

لینک دانلود خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع :  ( قابل ویرایش اماده پرینت )

تعداد : 10 صفحه

---

 قسمتی متن : 

مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی

چکیده

در مقاله جمع‌اوری اطلاعات پرسنلی داوطلبان استخدام بعد میزان، نوع، زمان مناسب، نحوه ثبت، نگهداری، روزامدسازی پردازش مراحل مختلف گزینش، مصاحبه استخدام مورد بررسی قرار می‌گیرد.

کلیدواژه : گزینش؛ نیروی انسانی؛ مصاحبه؛ استخدام؛ اطلاعات پرسنلی؛ اطلاعات کارکنان

1- مقدمه

یکی ارکان نظام جامع امور اداری، رکن منابع انسانی جمله فرایندهای رکن «گزینش نیروی انسانی» است و نوشتار مبحث مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی می‌پردازیم.

در اغلب سازمان‌ها هنگام استخدام گزینش نیروی انسانی، فرم‌های خاصی جهت کسب حداقل اطلاعات شخصی داوطلبان استخدام، تهیه شده‌اند. هر چند نکته عمومیت ندارد ولی کسب اختیار داشتن اطلاعاتی که صحت انها اطمینان نداریم، نه تنها کمکی سازمان نمی‌کند بلکه موجب گمراهی سازمان می‌شود.

به منظور جلوگیری انحراف  اطلاعات ابتدا باید دید کسب اطلاعات پرسنلی چه منظور انجام می‌شود؟ کسب اطلاعات پرسنلی قاعدتا باید طی چندین مرحله انجام گیرد. سپس مرحه تنفس زمان تصمیم گیری استخدام، کلیه اطلاعات کنار قرار داده شوند امکان بهره‌برداری انها میسر گردد.

2- مرحله نخست جمع‌اوری اطلاعات

در مرحله یکسری حداقل اطلاعات شناخت داوطلبان استخدام لازم است. متاسفانه کم نیستند سازمان‌هایی که همین مرحله مایل هستند تمامی اطلاعات داوطلبان اعم مشخصات فردی خانوادگی، تحصیلات، تجارب کاری، سوابق علمی تالیفات غیره جملگی یک فرم مرحله قبل مصاحبه استخدامی کسب کنند.

این کار اولا کمکی سازمان نمی‌کند چرا که کمتر مصاحبه‌کننده‌ای توانایی خاطر سپردن تمامی حجم اطلاعات متنوع ده‌ها داوطلب استخدام دارد ضمن اگر فرض محال توانایی کار داشته باشد تنوع حجم اطلاعات موجب کاهش قدرت تجزیه تحلیل مصاحبه کننده می‌شود که هر صورت منتهی تنزل کیفیت فرایند گزینش نیروی انسانی می‌گردد.

ثانیا صورت عدم جذب بسیاری داوطلبان (که بدلیل محدودیت ظرفیت‌ها)، طبیعتا تعداد قابل توجهی داوطلبان اغلب موارد استخدام نمی‌شوند موضوع (یعنی کسب تمامی اطلاعات اشاره شده مرحله) موجب اعتراض بحق داوطلبان می‌شود.

به منظور جلوگیری بروز گونه مسائل پیشنهاد می‌گردد که سازمان، مرحله انتخاب اولیه بین داوطلبان، اطلاعاتی شامل اطلاعات فردی، تحصیلات، تجارب سوابق کاری، سوابق علمی شرایط اختصاصی بسنده نماید. جلوگیری اتلاف وقت داوطلبان سازمان، پیشنهاد می‌گردد بلافاصله پس تکمیل فرم اطلاعات اولیه، صورتیکه بنا تشخیص واحد متولی گزینش نیروی انسانی، داوطلب احراز سمت مورد نظر مناسب