تحقیق موازین شرایط اشتغال

لینک دانلود خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع :  ( قابل ویرایش اماده پرینت )

تعداد : 22 صفحه

---

 قسمتی متن : 

موازین شرایط اشتغال

قوانین اشتغال

قوانین مربوط اشتغال شامل نکات شوند:

حقوق قانونی (شرایط حداقل)، و

حقوق قراردادی ( شرایط موازین توافق شده بین کارفرما کارکنان).

بیشتر حقوق اشتغالی اینجا مختصرا ذکر شده اند فقط مورد "شاغلین" صدق کنند مگر اینکه گفته شده باشد حقوق هر "کارپذیر" دیگری صدق کند.

شاغل، کارپذیر کسی کار ازاد دارد

شما شاغل هستید

اگر شما مدتی بطور مستمر یک شخص یک شرکت کار کرده اید قرار کار خود انجا ادامه دهید؛ شرکت تعیین کند چه زمانی کار کنید، چه کاری انجام دهید چگونه چه زمانی انجام دهید، برایتان همه وسایل لازم انجام کار فراهم کند؛ شرکت مالیات سهم شما بیمه اجتماعی دستمزدتان کم کند.

شما احتمالا کارپذیر هستید

اگر خود شما توانید تصمیم بگیرید ایا وظیفه قبول کنید نه خودتان ساعات کارتان تعیین کنید؛ ولی کارفرما یک دفتر کاریابی (agency) مالیات سهم بیمه اجتماعی تان دستمزدتان کم کند.

شما کار ازاد دارید

اگر خودتان کار کنید (حتی اگر دیگران کار کنید)؛ خود شما هستید سهم بیمه اجتماعی رده 2 (Class 2) بیمه اجتماعی تان پرداخت کنید.

شاغلین نیم وقت

شاغلین نیم وقت متناسب ساعات کاری کار کنند همان حقوق مربوط دستمزد، مرخصی، امکانات کاراموزی، بازنشستگی شغلی تعطیلات برخوردارند کسانی بطور تمام وقت شاغل هستند همان نوع کار همان کارفرما انجام دهند؛ مگر اینکه کارفرمای شما دلایل محکمی برخورد متفاوت شاغلین نیم وقت خود داشته باشد.

این حقوق مربوط کارکنان نیم وقت فقط کسانی شاغل هستند محدود نمی شود بلکه سایر کارکنان منجمله کسانی کار ازاد کنند دفتر کاریابی کار کنند صادق است.

قراردادهای شغلی

همه شاغلین قرارداد شغلی برخوردارند – قرارداد خود مطالعه کنید مطمئن شوید ایا حداقل قانونی قراردادتان وجود دارد ایا مواردی شرایط بهتری شما تعلق گرفته است. همینطور ملزومات پزشکی ایمنی محل کارتان بررسی کنید.

قرارداد شما ممکن کتبی باشد صرفا اساس توافق شفاهی شما کارفرمای تان تعیین شده باشد. شامل موازین صریح، ضمنی قانونی شود.

موازین صریح

موازین صریح جزییاتی هستند کارفرمای تان سر انها توافق شده است، بعنوان مثال دستمزد ساعات کار، وظایف، تنطیمات دوره مرخصی، مدت دوره ازمایشی تان. سایر موضوعات ممکن سر انها توافق کرده باشید ممکن کتاب راهنمای پرسنل (staff handbook) موجود باشد، مسائل شامل نکاتی مانند اضافه کاری، میزان مبلغی بابت صندوق بازنشستگی حقوق تان برداشته شود، غیبت کار روال اداری اقدامات انظباطی هستند.

موازین ضمنی

اینها مسائلی هستند لازم نیست صراحت گفته شوند، بعنوان مثال:

اینکه باید بین طرفین اعتماد اطمینان وجود داشته باشد؛

اینکه کارفرمای شما باید برایتان یک محیط کاری سالم تامین کند؛

اینکه دستورات معقول قانونی کارفرمای تان انجام دهید.

موازین قانونی

حقوق شغلی حداقل شما انطور قانون امده جزوه ذکر شده شامل اینها شود:

یک زمان حداقل اطلاع قبلی پیش اینکه کار اخراج بیکار شوید؛

دستمزد بیکاری؛

اینکه بطور غیرمنصفانه نباید اخراج شوید؛

اینکه نباید عیله شما تبعیض اساس نژاد، جنسیت معلولیت صورت گیرد؛

اینکه نباید شما شرایط موازین کمتر مساعدی نسبت شاغل دیگری برخوردار شوید جنسیت دیگری دارد ولی کار مشابه ارز شما انجام دهد.

توجه: قانون بطور مشخص پرسنل نظامی مردان زنانی کشتی تجاری کار کنند شمول خود خارج کرده جزوه مربوط دسته افراد نیست.

اختلاف نظر اساس حقوقی شما قراردادتان دارید

اگر شما کارفرمای تان هر جنبه حقوق شغلی تان اختلاف نظر دارید اطلاع اینکه چه اقدامی توانید انجام دهید جزوه «اختلاف کارفرما محل کار» رجوع کنید. همینطور قبل انجام هر اقدامی یک کارشناس مشورت کنید جزوه «کمک بیشتر حقوقی بعنوان شاغل انها برخوردارید» مراجعه کنید.

تنظیمات کاری

مشخصات کتبی شغل شما

کارکنان هر محلی حق دارند طی دو ماه پس شروع کارشان بطور کتبی شرایط موازین کارشان اطلاع شان رسانده شود. شامل نکات شود:

اسامی شما کارفرمای تان؛

تاریخی کارتان شروع کردید؛

عنوان شغل تان، شرح مختصر وظایف تان، ساعات کار، اینکه چه مقدار چه فواصلی دستمزد شما پرداخت شود؛

محل کار، منجمله اینکه چه مقدار لازم کارتان مسافرت کنید، ادرس کارفرمای تان؛

برخورداری تعطیلات، منجمله تعطیلات عمومی دستمزد دوره تعطیلات؛ تنظیمات مربوط مواقعی بیمار مجروح شده اید، منجمله دستمزد دوره بیماری؛

طول زمانی شما کارفرمای تان فسخ قرارداد باید یکدیگر اطلاع قبلی بدهید؛

جزییات مربوط مقررات انظباطی طرح شکایت اینکه صورتیکه یک تصمیم انظباتی موافق نیستید خواهید شکایت خود مطرح کنید چه کسی باید رجوع کنید.

همینطور باید شما اطلاعات داده شود:

هر گونه برنامه بازنشستگی (اگر محلی کار کنید بیش 20 نفر شاغل هستند کارفرمای شما باید برنامه بازنشستگی معینی stakeholder pension scheme گفته شود شما عرضه کرده باشد)؛

طول قرارداد کارتان اگر قرارداد یک دوره موقت معین است؛ و

جزییات هر گونه قرارداد جمعی.

تغییرات شرایط موازین قرارداد شما

باید طی یک ماه بطور کتبی اطلاع شما رسانده شود. برخی قراردادها قبل جا تغییرات احتمالی گذاشته اند.

اگر شما تغییرات موافق نیستید، علیه انها اعتراض کنید زیرا غیر صورت معنا خواهد شما تغییرات موافق هستید. مورد جزوه «اختلاف کارفرما محل کار» رجوع کنید.

اطلاع قبلی خاتمه شغل تان

به شما باید حداقل یک هفته اطلاع قبلی داده شود اگر شغلی یک ماه بیشتر هستید، بعد دو سال هر سالی بطور ممتد شاغل بوده اید یک هفته حداکثر 12 هفته اطلاع قبلی داده شود.

به مجرد اینکه شما یک ماه بیشتر شاغل بودید، باید قبل استعفای تان کارفرمای تان حداقل یک هفته اطلاع قبلی بدهید.

قرارداد شما بدون اطلاع قبلی توسط هر کدام طرفین تواند فسخ شود اگر بعنوان مثال کارفرمای شما دستمزدتان پرداخت نکند شما مرتکب یک سوء رفتار فاحش بشوید (اخراج فوری).

در قرارداد شما مدت اطلاع قبلی ذکر شده همینطور قید شده ایا بجای اطلاع توان خسارت نقدی پرداخت کرد نه.

ساعات کار مرخصی سالانه

مقررات باره بیشتر "کارپذیران" صادق ولی مشمول کسانی کار ازاد کنند کسانی حمل نقل، کشتیرانی سایر کارهای دریانوردی فعالند، همینطور دکترهایی دوره کاراموزی طی کنند پرسنل نیروهای نظامی، پلیس خدمات اضطراری نمی شود. مقررات ویژه کارکنان جوان صدق کند جا بررسی نشده است.

محدودیت سر ساعات کار

کارفرمای تان نمی تواند شما مجبور کند بیش 48 ساعت بطور متوسط هر هفته کار کنید. اگر شما راضی هستید بیشتر تعداد ساعات کار کنید توانید توافقنامه غیرمشمول شدن مقررات مربوط محدودیت برسر ساعات کار امضاء کنید هر وقت خواستید 7 روز اطلاع قبلی، مدت طولانی تری اگر چنین توافق شده، فسخ کنید.

این حق شماست اوقات استراحت روزانه هفتگی داشته باشید مگر اینکه ماهیت کار نیاز تداوم بدون وقفه داشته باشد بعنوان مثال مانند کار بیمارستان، زندان، وسایل ارتباط جمعی جهانگردی.

از شما فقط تواند خواسته شود بطور متوسط 8 ساعت کار شبانه طی 24 ساعت انجام دهید. قبل اینکه کار شبانه شروع کنید کارفرما باید یک ارزیابی پزشکی رایگان شما انجام دهد پس شروع چنین کاری فواصل منظم شما ارزیابی پزشکی بکند.

برخورداری مرخصی سالیانه

شامل 20 روز مرخصی سالیانه حقوق هر محل کار شود. ممکن شامل تعطیلات عمومی بشود. اگر شما نیمه وقت کار کنید سال اول اشتغال تان هستید انصورت مدت مرخصی سالیانه شما تناسب زمانی کار کنید محاسبه می