تحقیق نظام پیشنهادها

لینک دانلود خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع :  ( قابل ویرایش اماده پرینت )

تعداد : 15 صفحه

---

 قسمتی متن : 

بنام خدا

دانشگاه ازاد اسلامی

واحد کرج

«نظام پیشنهادها »

حامد اولاد دمشقیه

مکانیک 79

مقدمه :

از نگاه جامعه شناسی نو جهان امروز علیرغم پیچیدگی گستردگی تمام ابعاد ، دائما حال توسعه بوده ، یعنی لحظه لحظه نظم نوین خود نزدیک تر می‌شود . نظمی که دران قواعد بازی گسترش یافته جهانی شوند . رو اقتصاد نوین قاعده مستثنا نبوده همه پیچیدگی که خود دارد ، حال جهانی شدن . اقتصاد منظری دیگر جهانی شدن یعنی رقابت سطح جهانی زبان ساده تر ،‌رقابتی نفس گیر تنگاتنگ رقیبانی بمراتب سختتر دشوارتر . حال سوالی که جا مطرح شود که حال چگونه می‌توان رقابت همگانی برنده شدیا بهتر بگوئیم بازنده نشد ؟

واضح که سرمایه نیروی انسانی ماهر شرایط اولیه ایجاد یک مجموعه تولیدی عرضه ولی چیزی که مجموعه سطح جهانی باقی نگاه می‌دارد مدیریت سیستم تفکر اداره مجموعه .

حال ذکر اهمیت مدیریت ، تکنیکها روشهای خاص مدیریت جهانی پرداخته خواهد . یکی مهمترین وشاخص علوم ، ایجاد یک نظام فراگیر پیشنهادهاست .

نظام پیشنهادها :

همانطور که قبلا ذکر شده مدیریت کنونی تلاش کند میزان بهره وری مجموعه مدیریتی خود بالا ببرد که امر مستلزم بهبود مستمر فعالیتها حذف اتلافها مجموعه کاری . ایجاد بهره وری سبب کاهش هزینه شده عین حالی که کیفیت محصولات ارتقاء بخشد . سلامت کارکنان محیط کار دیگر اهداف مدیریت . نظام پیشنهادها ضمن ایجاد بهره وری ، فرصتی پدید اورد تجارب افکار سایر اعضای مجموعه نحو مطلوبی استفاده شود یعنی بهره گیری نیروی انسانی بعنوان نیروی فکری که خلاقیت نواوری ثمره طبیعی خواهد . تعلیم نیروی انسانی فعالیت گروهی تقویت دیگر نتایج ثبت نظام پیشنهادها باشد . وقتی که نیروی انسانی فعال مجموعه بداند که او تنها بعنوان یک ماشین ابزار کاری برخورد نمی شود اینکه خود او تواند تلاش بیشتر خود سبب بهبود وضعیت محیط کار خود نهایت خود شود ، همگی موجب شود که فرد انگیزه بیشتری جهت فعالیت پیدا