تحقیق نقش محیط کار سلامت کارکنان ص

لینک دانلود خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع :  ( قابل ویرایش اماده پرینت )

تعداد : 6 صفحه

---

 قسمتی متن : 

نقش محیط کار سلامت کارکنان

مقدمه

در بررسی ویژگیهای جسمی روانی افراد دو عامل اساسی مشخص وراثت محیط هستند هر دو لحاظ تاثیری فرد می‌گذارند، حائز اهمیت فراوان هستند. انسان زندگی خود محیطهای مختلف می‌گذراند محیط کاری مهمترین محیطهایی فرد بزرگسالی بخش اعظمی وقت خود انجا سپری می‌کند. اساس روشن عوامل موجود محیط کاری عملکرد فرد شغل او تحت تاثیر قرار می‌دهند مساله نتیجه وساطت عوامل روانی متاثر شرایط محیطی است.

لزوم بررسی تاثیر محیط کار سلامت کارکنان

این دسته مباحث تحقیقات جنبه‌های مختلفی حائز اهمیت هستند. شاید روشنترین نتیجه بررسی چنین تاثیراتی افزایش بازده عملکرد کارکنان است. تمام محیطهای کاری ، سازمان ، ادارات ، کارخانجات مراکز تولیدی غیره صدد افزایش کارایی کارکنان خود هستند ایجاد شرایط محیطی سالم اولین اساسی‌ترین گام راستا می‌باشد. سوی دیگر بهداشت سلامت جسمی روانی افراد جنبه‌های دیگر زندگی فردی ، خانوادگی اجتماعی تاثیر دارد. بطوری جوامع مختلف تامین سلامت افراد توجه شایانی می‌شود برنامه ریزیها هزینه‌های کلانی صرف امر می‌شود.

عوامل محیطی موثر سلامت کارکنان

روشنایی نور محیط کار

مشاغل مختلف محیطهای مختلفی انجام می‌گیرند. برخی مشاغل محیطهای باز برخی محیطهای بسته انجام می‌شوند. محیطهای بسته میزان روشنایی کافی مناسب بسیار حائز اهمیت است. بطوری نور کم نور زیاد می‌توانند تاثیرات منفی فرد داشته باشیم. برخی تاثیرات جسمی مثل تاثیر دستگاه بینایی برخی دیگر تاثیرات روانی هستند. کار محیطهای بسته کم نور همچنین پر نور اغلب خستگی تحریک پذیری فرد هستند. افرادی چنین محیطهایی کار می‌کنند بازده مناسبی ندارند اغلب ویژگیهای منفی روانی خود نشان می‌دهند.

عامل سر صدایی محیط کار سلامت کارکنان

دستگاه شنوایی انسان دامنه محدودی اصوات حساس بطوری اصوات سر صداهایی طیف بالای دامنه قرار می‌گیرند فرد ازار دهنده هستند. چنین صداهایی علاوه ایجاد مشکلات شنوایی فرد تغییرات جسمی روانی دیگری بوجود می‌اورند. لحاظ جسمی فشردگی عروق خونی ، تغییرات ضربان قلب ، گشاد شدن مردمک چشم ، بالا رفتن فشار خون ، کشیدگی عضلات ... می‌توان مشاهده کرد. چنین شرایطی معمولا علائم اضطراب هستند. پرخاشگری ، بی‌اعتمادی تحریک پذیری افرادی محیطهای پر سر صدا کار می‌کنند مشاهده می‌شود.

نقش درجه حرارت رطوبت محیط کار سلامت کارکنان

کار محیطهایی حرارت نامناسب ، بسیار سرد بسیار گرم مشکلات شناخته شده‌ای افراد بطوری مشکلات جسمی جمله درد مفاصل ، پایین امدن سطح مقاومت بدن ، سرماخوردگی ... می‌توان نام برد. ناراحتیهای مربوط دستگاه تنفسی کارکنان چنین محیطهایی بیشتر دیده می‌شود.

نقش سایر عوامل محیط کاری سلامت کارکنان

عوامل متعددی وجود دارند محیط کار سلامت افراد موثر هستند. جمله رنگها ، تاثیری روحیه شرایط روانی فرد می‌گذارند. عنوان یک عامل محرک کسالت اور عمل می‌کنند. رنگ محیط کار علاوه تناسب نوع کار باید شرایط روانی افراد سازگاری خوبی داشته باشد. تاثیر الودگی داخلی محیط کار بهداشت محیط کار کاملا روشن واضح است. تراکم کار ، ساعات کار زمان کار عوامل مهم دیگری هستند. تراکم زیاد کاری ، انجام کار ساعات نامناسب خستگی ضعف جسمی روانی فرد هستند، تداوم طول زمان سلامت جسمی روانی فرد تهدید خواهند کرد.

عوامل مربوط مسائل ارتباطی عوامل مهم دیگری هستند فرد اعم سلامت عملکرد او محیط کار تاثیر می‌گذارند. نوع ارتباطات موجود محیط کار ، نفوذ اعمال قدرت مدیر ، شیوه ارتباطی شخصیت اهداف او نقش مهمی بهداشت روانی فرد میزان خشنودی او محیط کار دارند.

روانشناسی سازمانی

روانشناسی سازمانی عبارت علم بررسی مجموعه عوامل متغیرهایی رفتار فرد دنیای کار تحت تاثیر قرار می‌دهند. بطور کلی روانشناسان سازمانی رفتار موقعیتهای کاری مورد مطالعه بررسی قرار می‌دهند.

تاریخچه روانشناسی سازمانی

قبل سال 1900 حتی نامی روانشناسی سازمانی وجود نداشت. اینکه روانشناسی نام برایان مقاله‌ای باره چگونه تلگرافچیهای حرفه‌ای مهارت خود زمینه فرستادن گرفتن پیام توسعه دهند، انتشار داد. چند سال بعد سال 1904 مطالعه روانشناختی تحت عنوان فعالیتها کنشهای بهم پیوسته زندگی روزانه اشکار می‌شود، انجام گرفت گامهای اغازین مطالعات مربوط حوزه روانشناسی سازمانی بود. سه شخص عنوان پدران بنیان گذار روانشناسی سازمانی شناخته شده‌اند هر چند بطور مستقل کار کرده‌اند، ولی اصل انها اشکارا همپوشی داشته است. والتر دلیل اسکات عنوان یک روانشناس نکته تاکید داشت رهبران موسسات بازرگانی تبلیغات خود نیاز کاربرد علم روانشناسی دارند. فردریک تیلور ارزش طراحی مجدد شرایط کاری دستیابی بازده والتر کارخانه دستمزدی بهتر کارگران محقق ساخت. هوگو مونستربرگ یک روانشناس المانی اموزش اکادمیک سنتتی بود. او کاربرد روشهای سنتی روانشناسی مشکلات عملی صنعت علاقمند بود. او کتاب خود گزینش کارکنان ، طراحی شرایط کار کاربرد روانشناسی فروش مورد بحث قرار داده است. بعد جنگ جهانی اول دوم روانشناسی سازمانی توسعه بیشتری پیدا کرد قلمرو تخصصی خود وسعت داد.

زمینه‌های روانشناسی سازمانی

استخدام گزینش کارکنان

استخدام گزینش کارکنان محیطهای کاری ، ادارات ، سازمانها ، کارخانجات ... حائز اهمیت فراوانی است. نیازهای یک سازمان ، تواناییها قدرتهای لازم احراز یک وظیفه شغل انتخاب