بنیادهای مدیریت منابع انسانی

دسته بندی : پاورپوینت 

نوع فایل:  ppt _ pptx

( قابلیت ویرایش )

---

 قسمتی محتوی متن پاورپوینت : 

تعداد : 33 صفحه

بنیادهای مدیریت منابع انسانی ویراست هشتم دوچیز وروبتیز فصل 4 حقوق کارکنان روابط منابع انسانی مقدمه حقوق کارکنان یکی مهمترین مسائل منابع انسانی گشته است.
قانون اساسی، قوانین مقررات دادگاه عالی ایالات متحده صورتی فزاینده اقدامات کارفرما ارتباط حقوق کارکنان مقید نموده اند.
قوانین حقوق استخدامی استلزامات (HRM) قوانین حریم خصوصی 1974 - اژانسهای دولتی ملزم کند اطلاعات موجود پرونده پرسنلی کارکنان اختیار انها قرار دهند.
- همچنین کارکنان توانند حق مرور توصیه نامه انجام شده سوی انها داشته باشند.
- حقوق ایالتی مشابهی کارکنان بخش دولتی خصوصی اعمال شوند.
- قید شرط شامل چشم پوشی کارکنان حق مرورکردن پرونده قید کنند یک پرونده کجا چه زمانی قابل دستیابی است.
قانون حقوق استخدامی استلزامات HRM قانون حریم خصوصی 1974 - سیستم اطلاعات کامپیوتری پیچیدگیهای بیشتر انعطاف پذیری بالقوه پرونده کارکنان افزایند.
قانون گزارش دهی اعتباری منصفانه 1971 - ضمیر قانون حریم خصوصی - ملزم کند کارفرمایان کارکنان اعلام کنند اعتبارشان حال بررسی است.
- اطلاعات بیشتری متقاضیانی صورت منفی تحت تاثیر یک بررسی اعتبار قرار گیرند ارائه شود.
- اطلاعات استفاده شده باید مرتبط شغل باشد.
قوانین حقوق استخدامی استلزامات HRM قانون محل کار بدون مواد 1988 - ملزم کند اژانسهای دولتی، پیمانکاران فدرال انهایی اندازه 25000 دلار بالاتر وجوه فدرال دریافت کنند یک خط مشی محیط بدون مواد پیگیری کنند. - سازمانهای پوشش داده شده باید خط مشی برقرار ترویج کنند.
برنامه اگاهی سواستفاده مداد ارائه دهند.
قانون حقوق استخدامی استلزامات HRM قانون محل کار بدون مواد 1988 - شرکتهای تحت نظارت دپارتمان محل تعقل کمیسیون نظارتی هسته باید کارکنان مشاغل خاصی نظر اعتیاد مداد تست کنند.
قانون حقوق استخدامی استلزامات HRM سیاستهای بدون مواد باید شامل اینها باشند - کارکنان چه انتظاری رود.
- جریمه نقض سیاستها (خط مشی ها) - برنامه اگاهی سواستفاده مواد - تمام کارکنان توزیع شود.
قوانین حقوق استخدامی استلزامات HRM قانون حفاظت برابر دروغ سنج 1988 - کارفرمایان بخش خصوصی کاربرد تستهای دروغ سنج تمام تصمیمات استخدامی منفع کند.
- طی بازپرسیهای مربوطه افراد مشکوک فعالیت مجرمانه همچنان تواند استفاده شود.
- کارکنان توانند نتایج یک دروغ سنج چالش بکشند.
قوانین حقوق استخدامی استلزامات HRM قانون اعلان تعدیل حفظ کارگران 1988 - منشور تعطیلی کارخانه - کارکنان برابر تعطیلی غیرمنتظره کارخانه حفاظت نماید.
قانون شرایطی اعلان پیشاپیش غیرممکن مشخص نماید.
قوانین حقوق استخدامی استلزامات HRM قانون اعلان تعدیل حفظ کارگران 1988 - سازمانهایی 100 نفر بیشتر استخدام کنند.

  متن بالا فقط قسمتی پاورپوینت میباشد،شما بعد پرداخت انلاین ، فایل کامل فورا دانلود نمایید 

---

  لطفا نکات زیر هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  توجه فرمایید.

• در مطلب، متن اولیه قرار داده شده است.
• به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی مایل دریافت  تصاویری قبل خرید هستید، توانید پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
• پس پرداخت هزینه ،ارسال انی پاورپوینت خرید شده ، ادرس ایمیل شما لینک دانلود فایل شما نمایش داده خواه شد
• در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی متون بالا ،دلیل کپی کردن مطالب داخل میباشد ودر فایل اصلی پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
• در صورتی داری جدول عکس باشند متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
• هدف فروشگاه کمک سیستم اموزشی یادگیری ، علم اموزان میهن عزیزمان میباشد. 
  

---

  

 « پرداخت انلاین دانلود قسمت پایین »