روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

دسته بندی : پاورپوینت 

نوع فایل:  ppt _ pptx

( قابلیت ویرایش )

---

 قسمتی محتوی متن پاورپوینت : 

تعداد : 40 صفحه

عنوان ارائه : قوانین کارگری حقوق دستمزد وپاداش روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی بعضی واحد تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس استفاده کارکنان مرخصی استحقاقی یکجا حسابهای سربار منظور گردد .
این نحوه عمل موجب شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده ماهی کارکنان مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد افزایش بهاء دو دلیل دارد: الف – طبق قانون کار کارگران مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت شود .
به ترتیب هر کارگر انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت کند . بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر مقابل کار انجام نشده خواهد .
این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده ماه استفاده مرخصی افزایش خواهد داد.
ب – معمولا زمان مرخصی کارگر حجم تولید کاسته شود کاهش حجم تولید علت ثابت بودن بسیاری اقلام هزینه بهاء تمام شده محصولات ساخته شده مدت افزایش یابد .
اساس روش ابتدای هر دوره مالی حقوق دستمزد ایام مرخصی کارگران براورد شود پایان هر ماه لیست حقوق دستمزد تهیه شود ، هزینه حقوق دستمزد محاسبه شده حساب کنترل حقوق دستمزد بدهکار حساب ذخیره دستمزد ایام مرخصی بستانکار شود.
ضمن هزینه دستمزد ایام مرخصی کارکنانی طور مستقیم غیر مستقیم تولید کار کنند حساب کنترل سربار ساخت سربار اداری تشکیلاتی سربار توزیع فروش بدهکار مقابل حساب کنترل هزینه حقوق دستمزد بستانکار شود .
هنگام پرداخت دستمزد ایام مرخصی ثبت زیر انجام شود : ذخیره دستمزد ایام مرخصی 00000 صندوق ( بانک ) 00000 بابت پرداخت دستمزد کارگرانی مرخصی استفاده کرده اند.
دستمزد تعطیلات رسمی طبق قانون کار ایام تعطیلات رسمی مانند عید نوروز ، روز مبعث مانند اینها مزد کامل کارگران باید انها پرداخت شود .
روز جمعه جزء تعطیلات رسمی .
اگر کارگری روز جمعه کار کند علاوه اینکه 40 درصد فوق العاده جمعه کاری دریافت کند یک روز تعطیلی غیر جمعه استفاده مزد باید استفاده کند جای استفاده روز تعطیلی 40 درصد فوق العاده 140 درصد افزایش یابد .
پاداش معمولا پایان دوره مالی پایان هر فصل مناسبتهای مختلف مبلغی عنوان عیدی پاداش کارگران کارکنان پرداخت شود .
پرداخت پاداش ممکن صورت مبلغی ثابت هر کارگر حسب گروه شغلی مبنای درصدی سود، نسبتی حقوق ماهیانه سایر مبالغ محاسبه شده دیگر باشد .
پاداش ممکن هر یک کارکنان مبلغی ثابت باشد سالی سال دیگر تغییر کند .
حداقل مبلغ عیدی پاداش کارگران معمولا پایان هر سال مبنای حقوق دستمزد توسط هیات دولت تعیین گردد .
اما هیات مدیره تواند مبلغی بیش حداقل تعیین شده تحت همین عنوان کارگر بپردازد .
زمان چگونگی منظور نمودن پاداش حسابها اهمیت ویژه برخوردار .
چنانچه مبلغ پاداش سالانه اخرین ماه دوره مالی حسابها منعکس شود ، بهاء تمام شده محصول در

  متن بالا فقط قسمتی پاورپوینت میباشد،شما بعد پرداخت انلاین ، فایل کامل فورا دانلود نمایید 

---

  لطفا نکات زیر هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  توجه فرمایید.

• در مطلب، متن اولیه قرار داده شده است.
• به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی مایل دریافت  تصاویری قبل خرید هستید، توانید پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
• پس پرداخت هزینه ،ارسال انی پاورپوینت خرید شده ، ادرس ایمیل شما لینک دانلود فایل شما نمایش داده خواه شد
• در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی متون بالا ،دلیل کپی کردن مطالب داخل میباشد ودر فایل اصلی پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
• در صورتی داری جدول عکس باشند متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
• هدف فروشگاه کمک سیستم اموزشی یادگیری ، علم اموزان میهن عزیزمان میباشد. 
  

---

  

 « پرداخت انلاین دانلود قسمت پایین »