تحقیق بررسی خصوص رابطه رضایت شغلی خلاقیت بهره وری

لینک دریافت فایل خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش اماده پرینت )

تعداد : 33 صفحه

---

 قسمتی متن : 

چکیده

بهره وری بعنوان یکی مهمترین عوامل موثر بقای یک سازمان مطرح بوده میتواند باعث زوال سرامدی سازمان گردد . بهره وری عبارتست ارزش تولید یک فعالیت نسبت هزینه بکار رفته انجام فعالیت زبان دیگر نسبت ستاده داده باشد .

از انجاییکه مهمترین دغدغه مدیریت هر سازمان افزایش بهره وری بررسی کلیه عوامل موثر باشد ، بررسی خصوص رابطه رضایت شغلی خلاقیت بهره وری یکی عوامل مهم موثر افزایش کاهش موضوع بررسی اساس نمونه ”شرکت کویر“ باشد، توجه تاثیر چشمگیر کل سازمان بشرح ذیل بررسی قرار میگیرد .

اولین قدم کاهش مشکل بهره وری رابطه رضایت شغلی خلاقیت کارکنان ، شناخت عوامل بوجود اورنده باشد میتواند بدلیل مشکلات ساختاری محتوایی هر سازمان موسسه تولیدی باشد . مشکلات ساختاری سازمان توان بدلیل عدم وجود سیستم انگیزشی ، پیچیدگی سازمان ، عدم تمرکز سازمانی ، عدم رعایت سلسله مراتب ... دانست خصوص مشکلات محتوایی میتوان عدم وجود استراتژی سازمانی طراحی هدف فرهنگ حاکم سازمان اشاره نمود .

ما پژوهش کل عوامل موثر متاثر بهره وری سازمانی رضایت شغلی خلاقیت کارکنان بصورت ریشه روش علمی بررسی کرده عملیاتی کردن روش ارائه شده پیامدهای انجام پژوهش مذکور ارتقای بهره وری سازمان بسنجیم .

در پژوهش جامعه بررسی کارگران خط تولید شرکت کویر بوده اطلاعات گرداوری شده طریق پرسشنامه جداول اطلاعاتی بدست امده . نتیجه حاصله تحقیق نشان میدهد فاکتورهای خلاقیت رضایت شغلی بهره وری کارکنان شرکت کویر تاثیری ندارد .

فهرست مطالب

پیشگفتار 2

فصل اول : طرح مسئله 4

بیان مسئله 4

گزاره پژوهش 5

اهداف 5

اهداف ویژه 5

فرضیه 6

سوال پژوهش 6

متغیر پژوهش 6

تعریف عملیاتی متغیر پژوهش 6

واژه‌های کلیدی 7

محدودیت پژوهش 7

فصل دوم : پیشینه تحقیق 8

پیشینه تحقیق 8

چارچوب نظری پژوهش 10

فصل سوم : روش تحقیق 13

روش شناسی پژوهش 13

جامعه اماری 13

حجم نمونه 13

ابزار پژوهش نحوه گرداوری داده 13

روش تجزیه تحلیل داده 13

فصل چهارم : یافته تحقیق 15

. یافته‌های تحقیق تجزیه تحلیل یافته‌ها 15

سایر یافته تحقیق 18

فصل پنجم : نتیجه گیری پیشنهادات 21

نتیجه‌گیری 21

پیشنهادات سازمانی 21

پیشنهادات جهت تحقیقات اتی 21

منابع 22

پیوست 23

پیشگفتار

در فصل اول پژوهش بیان مسئله گزاره تحقیق همچنین محدودیت پژوهش پرداخته شده . فصل دوم بررسی ادبیات پیشینه تحقیق پرداخته شده چارچوب نظری پژوهش بیان گردیده . فصل سوم روش تحقیق ، جامعه مطالعه ، نمونه انتخابی ، روش نمونه گیری گرداوری داده ، تلخیص تحلیل داده اورده شده . فصل چهارم بیان یافته تحقیق اختصاص دارد نهایت فصل پنجم نتیجه گیری پیشنهاد پرداخته شده . بخش بعدی ذکر منابع استفاده اختصاص یافته ضمایم پرسشنامه خام جداول اطلاعاتی اورده شده .

فصل اول : طرح مسئله

 بیان مسئله

بهره وری عبار ت نسبت ستانده داده. عبارتی دیگر بهره وری نسبت تولید یاخروجی یک فعالیت اقتصادی عوامل تولید . عوامل توانند نیروی انسانی، هزینه تولید حتی ماشین الات تجهیزات تولیدی باشند. بهره وری تحت دو عامل اثربخشی کارایی تجزیه تحلیل قرار گیرد . اثربخشی مفهوم انجام کار درست کارایی معنای انجام درست کار باشد. بنابراین مفهوم بهره وری انتخاب هدف مناسب صحیح شامل شود روشی که رسیدن هدف انتخاب گردد.

چه بسیارند موسسات واحدهای تولیدی که دارای تولید بالا، کیفیت مطلوب سود مناسب باشند ولی بهره وری انها حد پایینی قرار دارد. پس بهره وری سوداوری تولید بیشتر تفاوت دارد.

از همین رو سالیان اخیر بحث بهره وری کانون توجه مدیران اجرایی قرار گرفته است. چراکه مدیران صاحبان صنایع نتیجه رسیده اند که عامل بقای انها بازار رقابتی امروز تنها تولید سوداوری نیست؛ بلکه کنار دو باید هزینه روش دستیابی هدف توجه نمود. ضمن که اساس امارهای منتشره سوی سازمان بهره وری اسیایی (APO) همچنین استناد امار ارقام ارائه شده توسط سازمان ملی بهره وری، میزان بهره وری صنایع کشور شدت پایین است. بنابراین توان چنین نتیجه گرفت که مشکل پایین بودن سطح بهره وری، مشکل روز اغلب موسسات تولیدی باشد. شرکت کویر عنوان یک شرکت تولیدی مشکل پایین بودن سطح بهره وری مواجه باشد.