ایا بین تیپ شخصیتی درون گرا برون گرا فرسودگی شغلی ارتباطی وجود دارد خیر

لینک دریافت فایل خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  قابل ویرایش پرینت

تعداد صفحات: 82

فصل اول

مقدمه

بی تردید اصطلاح شخصیت یکی بحث انگیزترین عین حال جذاب مفاهیمی علم روانشناسی وجود دارد پیچیدگی تنوع گستره مشمول اصطلاح اندازه دستیابی یک تعریف فراگیر پایدار قبول تنها دشوار بلکه غیرممکن ساخته گونه توان گفت شمار افرادی سعی شناخت تعیین نتیجه ساخت یک قطر شخصیت داشته اند تعاریف تفاسیر گوناگون وجود دارد کلمه شخصیت انگلیسی واژه لاتین پرسونا اقتباس شده اصل اشاره نقاب دارد توسط هنر پیشگان تئاتر نمایش یونان باغستاین صورت زده عین حال بردارنده نقش بوده (هجل زیگلو، 1979)

اگاهی تفاوت فردی شخصیتی تواند ما حل بسیاری دشواریها یاری دهد وقتی قبول کردیم انسان تواناییهای ذاتی اکتسابی تفاوت دارند پی نخواهیم همه رفتارهای مشابه یکسانی انتظار دادشته باشیم ولی بسیاری صفات یک راستا قرار نمی گیرند نو موضوع ما امکان دهد بتوانیم افرادی ترکیبات مشابهی صفات دارند یک گروه طبقه بندی کنیم (بهرامی همکان 1380)

قسمت عمده زندگی روزانه هر شخص صرف اشتغال کار باشد فعالیت کاری نظر سلامت روانی شخص فعالیتی مهم حساب اید کار وسیله فرد استقلال اورد رشد سرعت نفس او مساعد کند

عامل متعددی همواره عنوان منابع فشار روانی (استرس) محیط کار وجود دارد قبیل عامل فیزیکی چون سروصدا ، ازدحام، نور حدت نامناسب عامل انسانی ....

در مقابل استرس اگر شخص قادر مقابله موثر انها نباشد دستخوش عوارض متعد جسمی روانی رفتاری شود طولانی شدن فشارهای روانی ممکن موجب کاهش رضایت مندی شغل منجر فرسودگی شغلی شود پیامد کسالت ، تفاوتی کاهش اثر بخشی ، خستگی ناکامی حتی دل زدگی مشخص شود

فرسودگی شغلی نه تنها بهداشت روانی یک شخص بلکه میزان بهره وری او رابطه دارد لذا اشنا شدن روش مقابله موثر فشارهای روانی غلبه فرسودگی شغلی تواند ارتقاء بهداشت روانی افزایش اثر بخش بهره وری نیروی انسانی کمک کند

هدف پژوهش

هدف انجام پژوهش حاضر بررسی تعیین برونگرایی- درونگرایی کارکنان میزان فرسودگی شغلی انها نهایت بررسی رابطه تعیین تیپ شخصیتی کارشناسان میزان فرسودگی شغلی انها باشد

بیان مسئله

براساس نظر مازلاک فرسودگی شغلی سندرمی پاسخ فشار روانی مزمن وجود اید شامل سه جزء خستگی تحلیل عاطفی خود بیگانگی مسخ شخصیت فقدان موقعیت فردی پیشرفت شخص بیشتر میانن انواع مشاغل مددرسان یاری دهنده نظیر مشاوران، معملمان ، مددکاران اجتماعی، پزشکان ، پلیس، پرستاران مواردی قبیل مشاغل بیشتر مشاهده شود امر احتمالا معلول نوع وظایف مسئولیت گونه مشاغل باشد

بنابه تاکید دکترا مانی فرسودگی شغلی توصیف سندرمی بکار رود عمدتا افرادی مبتلا سازد مراکز اجتماعی بهداشتی شاغل باشند هر شغل استرس اما برخی مشاغل استرس زیادی دارند امر معلول کار نوع وظایف مسئولیت اینگونه شغل باشد

فرسودگی شغلی یکی استرس مختلف تجربه شود صورت علائم جسمانی (سردرد، زخم معده) علائم روانی (افسردگی خشم) صورت